अपनी सेना के लिए भारत का "अत्यधिक आलोचनात्मक" आधुनिकीकरण अभियान मोदी सरकार

इस वर्ष (2022) 17.5 से 21 वर्ष के आयु वर्ग के छियालीस हजार युवाओं को भर्ती किया जाएगा और उन्हें "अग्निवर" कहा जाएगा।

प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में भारत की कैबिनेट ने अग्निपथ योजना को मंजूरी दे दी है और इसे "परिवर्तनकारी सुधार" करार दिया है। अग्निपथ मोटे तौर पर अग्निपथ का अनुवाद करता है और अग्निवीर का अर्थ है अग्नि योद्धा या उग्र योद्धा।

अग्निपथ योजना "युवाओं को देश की सेवा करने और राष्ट्र निर्माण में योगदान करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करेगी"; "सशस्त्र बलों के प्रोफाइल को युवा और गतिशील बनाना"; "अग्निवरों के लिए आकर्षक वित्तीय पैकेज" की पेशकश; "सर्वश्रेष्ठ संस्थानों में अग्निशामकों को प्रशिक्षित करना और उनके कौशल और योग्यता को बढ़ाना"; प्रस्ताव "समाज में लौटने वालों के लिए पर्याप्त पुन: रोजगार के अवसर और जो युवाओं के लिए रोल मॉडल के रूप में उभर सकते हैं"; और "नागरिक समाज में सैन्य लोकाचार के साथ अच्छी तरह से अनुशासित और कुशल युवाओं की उपलब्धता" सुनिश्चित करें।

योजना के लागू होने के बाद, भारतीय सशस्त्र बलों की औसत आयु प्रोफ़ाइल, जो इस समय 30 से 34 वर्ष के बीच है, लगभग 4-5 वर्ष कम हो जाएगी, जिससे भारतीय सेना "युवा और फिट" हो जाएगी।

लेकिन यह योजना चार साल के लिए भर्ती अधिकारी रैंक (PBOR) से नीचे के कर्मियों के लिए है। वे सशस्त्र बलों में एक अलग रैंक बनाएंगे, जो किसी भी मौजूदा रैंक से अलग होगी।

सशस्त्र बलों द्वारा समय-समय पर घोषित की गई संगठनात्मक आवश्यकताओं और नीतियों के आधार पर चार साल की सेवा पूरी होने पर, अग्निवीरों को सशस्त्र बलों में स्थायी नामांकन के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान किया जाएगा।

इन आवेदनों को उनकी चार साल की सगाई की अवधि के दौरान प्रदर्शन सहित उद्देश्य मानदंडों के आधार पर केंद्रीकृत माना जाएगा। सशस्त्र बलों के नियमित संवर्ग में अग्निवीरों के प्रत्येक बैच के 25% तक का नामांकन किया जाएगा।

उन्हें 15 साल की एक और सगाई अवधि के लिए सेवा करने की आवश्यकता होगी। वे भारतीय सेना में जूनियर कमीशंड अधिकारियों / अन्य रैंकों और भारतीय नौसेना और भारतीय वायु सेना में उनके समकक्ष, और भारतीय वायु सेना में नामांकित गैर-लड़ाकों की सेवा के मौजूदा नियमों और शर्तों द्वारा शासित होंगे, जैसा कि समय से संशोधित है। समय पर।

योजना के अनुसार, अग्निवीरों को एक आकर्षक अनुकूलित मासिक पैकेज (पहले वर्ष में 30,000 रुपये वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ चौथे वर्ष में 40,000 रुपये) के साथ-साथ तीन सेवाओं में लागू “जोखिम और कठिनाई भत्ते” दिए जाएंगे। हर महीने वे एक "कॉर्पस फंड" के लिए एक निश्चित राशि प्रदान करेंगे और सरकार इस राशि की बराबरी करेगी।

चार साल की सगाई की अवधि पूरी होने पर, एग्निवर्स को एक बार का 'सेवा निधि' पैकेज प्राप्त होगा, जिसमें उनका योगदान शामिल होगा, जिसमें उस पर अर्जित ब्याज और सरकार से उनके योगदान की संचित राशि के बराबर योगदान शामिल होगा, जिसमें शामिल हैं रूचियाँ। 'सेवा निधि' को आयकर से छूट दी जाएगी। हालांकि, ग्रेच्युटी और पेंशनरी लाभों के लिए कोई हकदार नहीं होगा।

भारतीय सेना-गलवान
भारतीय सेना नए साल 2022 पर पूर्वी लद्दाख के गालवान घाटी में देश का राष्ट्रीय ध्वज फहराती है। (ट्विटर के माध्यम से)
सरकार का कहना है कि चार साल के अपने कार्यकाल के बाद, अग्निवीर नागरिक समाज में प्रवेश करेंगे, जहां वे राष्ट्र निर्माण की प्रक्रिया में बहुत योगदान दे सकते हैं। अग्निवीरों को प्राप्त कौशल के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त होगा।

“अग्निवीर के कार्यकाल के बाद नागरिक दुनिया (सरकारी और निजी नौकरियों) में उनकी प्रगति के लिए जो रास्ते और अवसर खुलेंगे, वे निश्चित रूप से राष्ट्र निर्माण की दिशा में एक बड़ा प्लस होंगे।

इसके अलावा, लगभग 11.71 लाख रुपये की 'सेवा निधि' वित्तीय दबाव के बिना अग्निवीर को अपने भविष्य के सपनों को आगे बढ़ाने में मदद करेगी, जो आम तौर पर समाज के आर्थिक रूप से वंचित तबके के युवाओं के लिए होता है", घोषित योजना के अनुसार।

अग्निपथ योजना – आलोचना प्रचुर मात्रा में
हालांकि, योजना आलोचना के बिना नहीं है। लेफ्टिनेंट जनरल केजे सिंह और जयशंकर मेनन जैसे कई दिग्गजों और वीके मधोक और राज मेहता जैसे मेजर जनरलों ने अग्निवीर के खिलाफ तर्क दिया है।

वे चिंतित हैं कि एक लड़ाकू सैनिक को चार साल में प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है, और इस प्रकार यह योजना राष्ट्रीय सुरक्षा से समझौता करती है।

जैसा कि कर्नल राठौर इन दिग्गजों से सहमत हैं, “छोटा प्रशिक्षण मंत्र का विचार अप्रत्यक्ष रूप से उन कौशल-सेटों को तुच्छ बनाता है जिनके लिए सशस्त्र बल अपने कैडर को इतनी मेहनत से प्रशिक्षित करते हैं। उदाहरण के लिए, अकेले सेना के पास 150 से अधिक ट्रेड हैं, जो अजीबोगरीब है।

अग्निपथ योजना के तहत एक सैनिक या नाविक या एयरमैन का कार्यकाल गतिविधियों के साथ ब्लॉक-ए-ब्लॉक होगा। उनके चार साल के कार्यकाल में, भर्ती प्रशिक्षण, अधिकृत अवकाश और अस्थायी कर्तव्यों में 90 सप्ताह तक का समय लगेगा।

क्या एक हरे सैनिक को मिसाइल पायलट, टैंक और आर्टिलरी गनर, मशीन गनर, वाहन चालक, या यहां तक ​​कि एक स्काउट के रूप में तैयार करना संभव है जो शेष अवधि में पैदल सेना अनुभाग से आगे बढ़ता है और फिर उसे खो देता है?

तीसरा, उनका तर्क है कि चार साल बाद सशस्त्र बलों से युवाओं की छंटनी करने से सुरक्षा समस्याएं पैदा होंगी। 38 साल की उम्र में सेवानिवृत्त सैनिकों के अनुभव को देखते हुए अर्धसैनिक बलों में लीन होना मुश्किल है। अन्य नागरिक क्षेत्रों में, ज्यादातर सेवानिवृत्त सशस्त्र बलों के कर्मियों को निजी सुरक्षा एजेंसियों में गार्ड के रूप में नौकरी मिलती है। अधिकतर, उन्हें सम्मानजनक रोजगार नहीं मिल पाता है और वे अपनी पेंशन और सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों पर निर्भर होते हैं।

हालांकि, अग्निवीरों के मामले में, तर्क दें, क्योंकि वे 21 से 25 साल की उम्र में सशस्त्र बलों को छोड़ देंगे, अगर वे बेरोजगार हैं, तो वे अपराध सिंडिकेट, कट्टरपंथी राजनीतिक संगठनों के लालच का शिकार हो सकते हैं, और विदेशी खुफिया एजेंसियों से भी बदतर।

हथियारों और विस्फोटकों को संभालने में प्रशिक्षित और सैन्य प्रतिष्ठानों के कामकाज का बुनियादी ज्ञान रखने वाला, ऐसा व्यक्ति एक वास्तविक सुरक्षा खतरा हो सकता है। कुछ अधिक उद्यमी विदेशी भाड़े के समूहों और निजी सैन्य ठेकेदारों (पीएमसी) में शामिल हो सकते हैं। आखिर यूक्रेन में आज कई पीएमसी उस देश के लिए लड़ रही हैं।

भारतीय सेना के लिए अग्निपथ योजना
लेकिन फिर, ये आलोचनाएँ हैं, किसी न किसी रूप में, तब से हैं, जब से इस विचार को टूर ऑफ़ ड्यूटी कहा जाता है, जिसे दिसंबर 2015 में प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा लूटा गया था और दिवंगत रक्षा मंत्री मनोहर पर्रिकर और स्वर्गीय चीफ ऑफ डिफेंस स्टाफ बिपिन रावत (सेना प्रमुख के रूप में भी वे इसे उजागर कर रहे थे)।

पर्रिकर और रावत का मानना ​​था कि इस विचार को पहले भारतीय सेना में लागू किया जाना चाहिए। हालांकि घोषित योजना तीनों सेवाओं को कवर करेगी, लेकिन सभी व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए सेना का सबसे अधिक परीक्षण किया जाएगा।

सरकार की एक महत्वपूर्ण चिंता हमेशा यह रही है कि "राजस्व की मांग को पूरा करने के लिए सशस्त्र बलों के पूंजी आवंटन में जनशक्ति लागत भी खा रही है।" इस निर्णय में बजटीय बाधाएं एक महत्वपूर्ण कारक होती हैं। उदाहरण के लिए, 2022-23 के लिए भारत का रक्षा बजट 5.25 लाख करोड़ रुपये है, जिसमें से 1.2 लाख करोड़ रुपये पेंशन घटक के लिए है, वेतन की तो बात ही छोड़ दें।

जैसा कि रक्षा मंत्रालय के एक सेवानिवृत्त वरिष्ठ अधिकारी, अमित गौशिश कहते हैं, इस साल कुल रक्षा बजट में, 44.37 प्रतिशत सेवाओं के राजस्व व्यय के लिए, 29.01% उनकी पूंजी की आवश्यकता को पूरा करने के लिए और 22.79% रक्षा पेंशन के लिए निर्धारित किया गया है। और वेतन और पेंशन सेवाओं के कुल राजस्व बजट का 55.3% है।

भारतीय सेना में, तीन सेवाओं में सबसे बड़ी, वेतन का राजस्व बजट में और भी अधिक हिस्सा होता है। चालू वित्त वर्ष में 69.16% से, वित्त वर्ष 23 में यह बढ़कर 70.78% हो गया। इसे परिप्रेक्ष्य में कहें तो 2010-11 में यह 60.92% थी।

गौशिश का कहना है कि राजस्व बजट के रूप में तीनों सेवाओं (सशस्त्र बल कर्मियों, सहायक बलों और रक्षा प्रतिष्ठानों में काम करने वाले नागरिक) के वेतन और पेंशन में लगातार वृद्धि हो रही है। यह वित्त वर्ष 2012 में 61.98% से बढ़कर वित्त वर्ष 2013 में 64.1% हो गया है।

इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, यह कथित तौर पर अनुमान लगाया गया है कि एक जवान की सगाई की लागत में "संभावित जीवन-अवधि की बचत", जो एक अग्निवीर की तुलना में पेंशन और अन्य लाभों के साथ 17 साल की सेवा के बाद छोड़ देता है, 11.5 करोड़ रुपये होगा।

राष्ट्रीय रक्षा बजट प्रबंधन आवश्यक है। पूंजी अधिग्रहण के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिशत होना चाहिए। कोई भी बड़ा देश राजस्व व्यय और पेंशन बिल अनुपात के प्रतिकूल पूंजी नहीं रख सकता है। बलों का आधुनिकीकरण जरूरी है।

और उपरोक्त को प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक कार्यबल को कम करना है। वास्तव में, पिछले 25 वर्षों में, सभी प्रमुख सशस्त्र बलों ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है।